Опубліковано
01 жовтня 2015
року,
11:01
Дніпропетровська ОДА готова надати соціальні ліфти всім, хто хоче змінювати систему, - Валентин Резніченко
5460
Дніпропетровська облдержадміністрація готова надати соціальні ліфти всім, хто хоче міняти систему. Про це заявив її голова Валентин Резніченко в інтерв'ю РБК-Україна.
Говорячи про кадрову стратегію в регіоні, його керівник зазначає, що він не прибирав «чужих» і не ставив «своїх». Нинішня команда Дніпропетровської області - свого роду «управлінська збірна». Відбір йшов за професійними якостями.
Велику роль, за словами Валентина Резніченка, в його кадровій стратегії відіграють волонтери. Серед 12 радників голови ОДА їх 9. Це найвищий показник в Україні. Хоча до проектів, які ініціює керівник області, залучено набагато більше активних і небайдужих людей.
«Волонтери - це кадровий резерв влади і зворотний зв'язок, що дає уявлення про реальні потреби людей. Середній вік радників - 36 років. Це молоді люди з інноваційним мисленням. Обласна адміністрація готова надати соціальні ліфти всім, хто хоче змінювати систему», - говорить Валентин Резніченко.
Волонтери беруть участь в проекті «електронне урядування», допомагають у роботі з учасниками АТО і переселенцями, з міжнародними організаціями, з медичними установами, контролюють якість ремонту доріг і роботу транспорту. На Всеукраїнському форумі волонтерів, який нещодавно пройшов у Дніпропетровську, було презентовано 6 масштабних проектів, за якими вже співпрацюють волонтери та обласна влада.
«У суспільстві накопичився величезний запит на зміни, на який влада зобов'язана відповідати. Це показала і нещодавня Стратегічна сесія. У ній взяли участь більше 500 представників експертного співтовариства: бізнесмени, чиновники, волонтери, вчені, юристи, діячі культури. Залучення експертів із найрізноманітніших сфер і соціальних груп допоможе нам отримати щось на зразок нового «суспільного договору», який необхідний, щоб йти вперед, - упевнений Валентин Резніченко. - Разом ми визначимо «образ майбутнього»: яким ми хочемо бачити регіон. Нам потрібні реальні робочі ідеї і реальні інструменти. Управління змінами будемо будувати на поєднанні ресурсу влади і форм самоорганізації населення. Вважайте це дніпропетровською формулою ефективності».
Говорячи про кадрову стратегію в регіоні, його керівник зазначає, що він не прибирав «чужих» і не ставив «своїх». Нинішня команда Дніпропетровської області - свого роду «управлінська збірна». Відбір йшов за професійними якостями.
Велику роль, за словами Валентина Резніченка, в його кадровій стратегії відіграють волонтери. Серед 12 радників голови ОДА їх 9. Це найвищий показник в Україні. Хоча до проектів, які ініціює керівник області, залучено набагато більше активних і небайдужих людей.
«Волонтери - це кадровий резерв влади і зворотний зв'язок, що дає уявлення про реальні потреби людей. Середній вік радників - 36 років. Це молоді люди з інноваційним мисленням. Обласна адміністрація готова надати соціальні ліфти всім, хто хоче змінювати систему», - говорить Валентин Резніченко.
Волонтери беруть участь в проекті «електронне урядування», допомагають у роботі з учасниками АТО і переселенцями, з міжнародними організаціями, з медичними установами, контролюють якість ремонту доріг і роботу транспорту. На Всеукраїнському форумі волонтерів, який нещодавно пройшов у Дніпропетровську, було презентовано 6 масштабних проектів, за якими вже співпрацюють волонтери та обласна влада.
«У суспільстві накопичився величезний запит на зміни, на який влада зобов'язана відповідати. Це показала і нещодавня Стратегічна сесія. У ній взяли участь більше 500 представників експертного співтовариства: бізнесмени, чиновники, волонтери, вчені, юристи, діячі культури. Залучення експертів із найрізноманітніших сфер і соціальних груп допоможе нам отримати щось на зразок нового «суспільного договору», який необхідний, щоб йти вперед, - упевнений Валентин Резніченко. - Разом ми визначимо «образ майбутнього»: яким ми хочемо бачити регіон. Нам потрібні реальні робочі ідеї і реальні інструменти. Управління змінами будемо будувати на поєднанні ресурсу влади і форм самоорганізації населення. Вважайте це дніпропетровською формулою ефективності».
Завантажуємо ще